Durch eine Inklusionsberatung hilft Differgy Unternehmen dabei, Menschen mit Autismus barrierefrei einzustellen und langfristig am Arbeitsplatz zu integrieren.
95% der Menschen mit Autismus in Deutschland sind arbeitslos. Viele Autist*innen fühlen sich am Arbeitsplatz falsch verstanden und haben das Gefühl, dass ihre Kolleg*innen nicht ausreichend über das Thema Reizüberflutung aufgeklärt sind.
Auf Unternehmensseite fehlen Bewerbungen, Verständnis und Aufklärung, die Angst vor Missverständnissen sind groß und auch die rechtlichen Rahmenbedingungen sind nur schwer zu durchdringend.
Mit Differgy wollen wir in erster Linie einen Beitrag zu mehr Gleichberechtigung und Inklusion im primären Arbeitsmarkt leisten. Unser konkretes Ziel ist es, die vielfältigen Fähigkeiten von Autist*innen langfristig in Unternehmen zu integrieren und Firmen dabei zu unterstützen, diese zu erkennen und ein optimales Umfeld für eine individuelle Entfaltung und effektive Teamarbeit zu schaffen. Durch unsere Workshops und Aufklärungsarbeit werden wir außerdem dazu beitragen, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende für das Thema Autismus sensibilisiert werden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Autist*innen Unternehmensprozesse langfristig optimieren können und dass gelungene Inklusion zu anhaltenden wirtschaftlichem Wachstum führt.
Eintritt ins Programm: Challenge 2022, Mai 2022
Kontakt: Melina Jutzler, differgy@unimannheim.enactus.de
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