"Ein wichtiges Learning ist, dass eine gewisse Offenheit und Bereitschaft zu experimentieren notwendig sind, um etwas zu entwickeln."
Kurzbeschreibung der Matches
DEEP befähigt Unternehmen, Führungskräften und HR Verantwortliche den aktuellen Herausforderungen von Diskriminierung und Ungerechtigkeit mit mehr Zuversicht zu begegnen, statt mit Widerstand und Abwehr indem es Instrumente für eine erfolgreiche Transformation an die Hand gibt.
Die NGD-Gruppe ist eine diakonische Unternehmensgruppe mit über 70-jähriger Erfahrung im sozialen Dienstleistungsbereich. Gebildet aus Einrichtungen, Diensten und Tochtergesellschaften des Diakonie-Hilfswerks Schleswig-Holstein und der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie e.V. hat sie ihren Sitz in Schleswig-Holstein. Dezentral bietet die NGD-Gruppe soziale Dienstleistungen an und übernimmt aus ihrem diakonischen Auftrag heraus in allen Regionen Schleswig-Holsteins soziale Verantwortung. Dabei berücksichtigt die NGD-Gruppe besonders die regionalen Erfordernisse vor Ort. Als Mitarbeitende der NGD-Gruppe fördern und pflegen, trösten und heilen, beraten und begleiten, erziehen, beschäftigen und bilden wir aus. In unseren Einrichtungen und Diensten engagieren wir uns in der Behinderten-, Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung behinderter und benachteiligter Jugendlicher, in der Suchthilfe, in der Sozialpsychiatrie und in den Bereichen medizinische Rehabilitation und Erholung. Wir schaffen Arbeit und Gemeinschaft Wir unterstützen die Menschen, die sich uns anvertrauen, bei der Verwirklichung von Selbstbestimmung, Gleichstellung und Teilhabe an der Gesellschaft. Dies fördern wir mit allen unseren Dienstleistungen und durch geeignete Beteiligungsstrukturen.
Unsere Kooperation bietet allen Wohlfahrtsverbänden die Möglichkeit, ihre eigene diversitätssensible Unternehmenskultur aufzubauen. Durch die Erarbeitung möglicher Schritte im Recruiting können auch andere ihre Personalgewinnung reflektieren und anpassen.
Unser Ziel ist es, die Personalgewinnung so zu gestalten, dass Diversität authentisch gefördert werden kann. Dafür erarbeiten wir gemeinsam die wichtigsten Schritte im Recruiting für Wohlfahrtsverbände mit Blick auf eine inklusive Personalgewinnung.
Ein “Highlight” ist, dass wir unabhängig von den Informationen auf den Boards im Austausch die Idee erst entwickelt haben.
