It`s a match - Im Match zwischen der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie (NGD) und HANZ der Challenge2025 wurde ein digitales Jobbotschafter*innen-Format aufgebaut, das Jugendlichen niedrigschwellige Einblicke in Berufsbilder ermöglicht und sie im Übergang in Ausbildung und Beruf stärkt.
“Die Challenge eröffnet die Chance, neue Partnerschaften zu knüpfen und gemeinsam wirksame soziale Innovationen voranzutreiben.”
#Berufsorientierung #Jugendliche #DigitalePlattform #Inklusion
HANZ (Ausbildungs-Netzwerk Zukunft): HANZ ist eine gemeinnützige Initiative, die Unternehmen und Jugendliche digital vernetzt. Über die HANZ-Plattform teilen Jobbotschafter*innen ihre persönlichen Berufsbiografien, geben Einblicke in (Ausbildungs-)Berufe und ermöglichen niedrigschwellige digitale Austausche, um Jugendlichen Orientierung und Perspektiven im Übergang zwischen Schule und Beruf zu bieten.
Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie (NGD): Die NGD ist ein diakonisches Dienstleistungsunternehmen, das individuelle Hilfen für Menschen in Schleswig-Holstein, Hamburg und Berlin anbietet. Unser Ziel ist es, Menschen in seelischer, körperlicher oder sozialer Not zu unterstützen und ihnen ein menschenwürdiges Leben sowie aktive Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen. Die NGD bietet vielfältige Angebote, darunter Unterstützung für Kinder, Jugendliche, Menschen mit Behinderungen und ältere Menschen.
- Gemeinsam Jugendlichen stärkere und inklusivere Berufsorientierung ermöglichen
- Engagierte Menschen aus dem NGD-Netzwerk als Jobbotschafter*innen gewinnen
- Mehr Vielfalt und Zugänglichkeit in der Berufsorientierung schaffen
- 10–15 Jobbotschafter*innen über die NGD für die HANZ-Plattform gewinnen
- Erste digitale 1:1-Gespräche zwischen Jugendlichen und Jobbotschafter*innen ermöglichen
- Gemeinsame Sichtbarkeit und Weiterentwicklung des Ansatzes im Rahmen der Challenge
- Gewinnung und Auswahl geeigneter Jobbotschafter*innen durch NGD
- Onboarding und Schulungen durch HANZ (max. 1 Stunde)
- Start der Gespräche auf der Plattform ab Herbst 2025
- Regelmäßige Austauschtreffen (ca. alle 4 Wochen)
- Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und Evaluation
- Verbindliche Kooperationsvereinbarung aufgesetzt
- Gemeinsame Ziele und Rollen klar definiert
- Vorbereitung für die Gewinnung erster Jobbotschafter*innen gestartet
- Klare Rollen- und Aufgabenverteilung ist entscheidend
- Gegenseitige Ergänzung von Stärken (NGD: Netzwerk & Zielgruppen, HANZ: Plattform & Methodik)
- Offene Kommunikation erleichtert die Abstimmung
- Zeit für gegenseitiges Verständnis einplanen
- Früh klare Verbindlichkeiten festlegen
- Flexibel bleiben für Anpassungen durch Feedback
- Längere Förderräume, um nachhaltige Strukturen aufzubauen
- Weniger bürokratische Hürden, mehr Vertrauen in die Umsetzung
- Unterstützung bei der Skalierung erfolgreicher Ansätze
“Durch die Challenge haben wir die NGD als starken Partner für unsere Jobbotschafter-Plattform gewonnen und können unser Angebot inklusiver gestalten.”
“Die Challenge eröffnet die Chance, neue Partnerschaften zu knüpfen und gemeinsam wirksame soziale Innovationen voranzutreiben.”
Dennis Krabbenhöft
Mailadresse: info@hanz.hamburg
Webseite: https://hanz.hamburg
Ansprechpartner*innen: HANZ – Anica Emmett
